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工(gong)资迎来“普调”！湖南省2024年企业工(gong)资指导线基准线为6%
10月(yue)6日，湖南省人社厅发布2024年湖南省工(gong)资指导线，其中湖南省企业工(gong)资指导线基准线为6%，下(xia)线为3%，上线为9%。湖南人社跟进政(zheng)策解读，更(geng)好帮助理解和执行政(zheng)策。
2024年工(gong)资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构(gou)、团体。
工(gong)资指导线是政(zheng)府向企业发布的年度(du)工(gong)资增长水平的建议(yi)，属于指导性信(xin)息，主要(yao)为企业工(gong)资增长的指导线和参考线，无强制性。企业应(ying)根(gen)据自(zi)身的情况，依据工(gong)资指导线进行工(gong)资集体协商，合理确定本企业的职工(gong)工(gong)资水平。对工(gong)资水平偏高、工(gong)资增长过快的国(guo)有企业，按照有关规定从(cong)严(yan)控制其工(gong)资增长。
2024年工(gong)资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构(gou)、团体。各类企业应(ying)当以工(gong)资指导线为重要(yao)参考，结合自(zi)身实际合理安(an)排工(gong)资增长。
对经济效益比上年有较大增长幅度(du)或扭(niu)亏成效显(xian)著(zhu)的企业，可在工(gong)资指导线的基准线和上线区间(jian)内协商确定工(gong)资增长幅度(du)。
现有工(gong)资水平已超过所在地在岗职工(gong)平均工(gong)资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度(du)较小(xiao)的企业，可在工(gong)资指导线的下(xia)线与基准线的区间(jian)内协商确定工(gong)资增长幅度(du)。
当年效益情况与往年持平或略有下(xia)降的企业，可结合自(zi)身实际参照下(xia)线确定工(gong)资增长幅度(du)。
确因生产经营困难，没有条件增加(jia)职工(gong)工(gong)资或难以保障原工(gong)资水平的的企业，职工(gong)工(gong)资可以零增长或负增长，但应(ying)通过征求职工(gong)意见或交由职代(dai)会讨论等民主程序，向职工(gong)说明情况，并且支(zhi)付给提供了正常劳动的职工(gong)工(gong)资不得(de)低(di)于当地最低(di)工(gong)资标准。(王智芳 曾鹤群 颜晓红)
